最好的动力来自于内部 - 没有工作的动力?




你有没有想过为什么你非常想要一份好工作?是因为想要获得可观的薪水吗?还是想要获得为您的家人提供美好生活的能力?

也许这里有一个更基本的原因:幸福。实现幸福的理念是一个中心动力。但是,我们认为通往幸福的道路 - 积累物质和追求金钱收益 - 往往变成死胡同。实际上,丰厚的薪水和新的保时捷并不能保证幸福。所以我们不应该靠外部的力量,比如金钱,来培养长期的动力。

例如,假设如果你今天比平时多写了15封电子邮件,那么你的老板就会承诺给你你400美元的一次性奖金。你接受了这个提议并拿到现金。但是,如果没有了额外的现金奖励,你明天还会如此疯狂地工作吗?

这正是笔者所建立的测试。在2013年的实验中,笔者为英特尔负责组装芯片的员工提供了额外的资金,英特尔是美国的主要技术公司。他们所要做的就是承诺达到一定的配额,然后将在一天开始的时候得到这笔钱。

这种激励起了作用。但是在第二天,以及之后的日子里,他们的生产力就恢复了正常水平。他们不再收到任何额外的钱,所以没有理由继续更好更快地工作。

外部激励因素是不可持续的。只有当我们受到自己内部的某些激励,我们才能从中获得纯粹的享受,那么我们才能够长期坚持努力。

例如,在上述实验中,员工也被告知,如果他们在某一天完成的工作超过了一定单位数量,他们将收到一份简单的“做得好”的文字。这些收到激励的参与者,他们能够比平时做更多的芯片。

在接下来的两天中,他们的产量略低于之前的水平,但仍然超过了货币激励后第二天和第三天的产量。驱使他们做到这样的,是因为“做得好”的赞美给了他们与目的相关并推动事情发展的内在动力。

动力可以从许多不同的地方得到,但驱动人们实现的主要力量是意义。我们从需要投入大量努力的活动中获得意义感,掌握一个项目的所有权并达成重大目标。